Адрес:
199178, Россия, Санкт-Петербург, 17-я линия Васильевского острова, 58

Новости

Что вам положено, если вас отправили в командировку?

Гарантии
При направлении работника
в служебную командировку ему
гарантируются сохранение места
работы и среднего заработка, а также
возмещение расходов, связанных
со служебной командировкой.

Как правильно рассчитать
командировочные дни.

Дни отъезда, приезда, а также дни
нахождения в пути относятся к периоду
командировки.
В случае если станция, пристань
или аэропорт находятся за чертой
населенного пункта, учитывается время,
необходимое для проезда до них.

Нужно ли выходить на работу
Вопрос о явке на работу в день выезда
и в день приезда из командировки
решается по договоренности
с работодателем.
В любом случае вам выплатят
заработную плату и суточные.

Сколько заплатят
Работу в командировке оплачивают
исходя из среднего заработка,
а не текущего оклада. Для его расчета
берутся деньги, выплаченные сотруднику
за год до командировки, и делятся
на число рабочих дней в период.
Учитывают оклад, надбавки, премии
и другие вознаграждения, а больничные,
отпускные и матпомощь- нет.
Если сумма получилась меньше, чем по
текущему окладу, проверьте локальные
акты компании (положение об оплате
труда, коллективный договор и п п.).
Ими может быть предусмотрено, что
разницу тоже вы платит работодатель.

Суточные
Перед командировкой работодатель
должен выплатить суточные и дать
деньги на билеты и гостиницу (если
работодатель не оплачивает проезд
и проживание сам).
Сколько составляют суточные решает
работодатель. Это должно быть
закреплено в локальных актах компании.
Суточные платят и за выходные,
и за дни, проведенные в пути.
Но они не выплачиваются, если работник
может каждый вечер возвращаться
к себе домой.

Командировка в выходной
Если на основании распоряжения
руководителя вы находились
в командировке в выходной день
и работали, то помимо суточных вы
получите по своему выбору либо оплату
за этот день не менее чем в двойном
размере, либо оплату в одинарном
размере и дополнительный выходной.

Не вправе направлять в командировку:
- работников в период действия
ученического договора, если
командировка не связана
с ученичеством;
- беременных;
- женщин с детьми до трех лет
без их письменного согласия;
- опекунов несовершеннолетних;
- матерей и отцов, воспитывающих
без супруга (супруги) детей до пяти лет;
- работников с детьми-инвалидами;
- работников, осуществляющих уход
за больными членами их семей
в соответствии с медицинским
заключением;
- несовершеннолетних работников
(за исключением творческих);
- инвалидов, если это противоречит
индивидуальной программе
реабилитации.

Теги командировка верные решения юрист консультация юридическая помощь спб адвокат