Гарантии при увольнении родителей ребёнка до 3 лет собираются расширить: новые меры защиты трудовых прав

В Госдуме на рассмотрении находится законопроект, направленный на расширение гарантий для родителей, воспитывающих детей в возрасте до трёх лет. Инициатива призвана усилить защиту трудовых прав этой социально уязвимой категории граждан и снизить риски необоснованного увольнения.

Суть предлагаемых изменений

Законопроект предусматривает следующие ключевые поправки в Трудовой кодекс РФ:

1. Запрет на увольнение по инициативе работодателя — предлагается полностью запретить расторжение трудового договора с одним из родителей (опекунов), воспитывающим ребёнка в возрасте до 3 лет, за исключением случаев:

   • ликвидации организации;

   • неоднократного грубого нарушения трудовых обязанностей (при наличии дисциплинарных взысканий);

   • совершения виновных действий, непосредственно связанных с воспитанием и содержанием ребёнка (например, лишение родительских прав).

2. Особые условия сокращения штата — при проведении организационно‑штатных мероприятий работодатель обязан:

   • предложить такому работнику все имеющиеся вакантные должности, даже если они нижеоплачиваемые или предполагают изменение трудовой функции;

   • предоставить преимущественное право сохранения на текущей должности при равной квалификации с другими сотрудниками.

3. Обязательное письменное обоснование — в случае увольнения по допустимым основаниям работодатель обязан предоставить подробное письменное объяснение причин, которое должно быть согласовано с профсоюзной организацией (если она есть) и направлено в территориальную инспекцию труда.

4. Дополнительные гарантии для одиноких родителей — для одиноких матерей и отцов, воспитывающих ребёнка до 3 лет без поддержки второго родителя, предлагается ввести дополнительные ограничения: даже при ликвидации филиала или обособленного подразделения работодатель обязан предложить перевод в другой регион (с компенсацией переезда).

5. Повышенная компенсация — в исключительных случаях увольнения (например, при ликвидации компании) предусматривается выплата дополнительной компенсации в размере не менее 6 среднемесячных заработков.

Обоснование инициативы

Авторы законопроекта отмечают, что текущая редакция ст. 261 ТК РФ уже содержит гарантии для беременных женщин и родителей с детьми до 3 лет, но практика показывает:

• работодатели нередко используют формальные поводы для увольнения таких сотрудников;

• одинокие родители особенно уязвимы на рынке труда;

• отсутствие чётких процедур согласования и контроля позволяет игнорировать существующие нормы.

Расширение гарантий, по мнению законодателей, позволит:

• снизить уровень дискриминации при приёме на работу и в процессе трудовой деятельности;

• обеспечить стабильность дохода семей с маленькими детьми;

• создать дополнительные стимулы для работодателей развивать гибкие формы занятости (удалёнка, неполный день).

Сроки и перспективы

Законопроект прошёл предварительное обсуждение в профильных комитетах. Ожидается, что первое чтение в Госдуме состоится в мае 2026 года. Если поправки будут приняты, они вступят в силу с 1 января 2027 года.

Представители Минтруда поддержали инициативу, отметив необходимость проработать механизм контроля за соблюдением новых норм. Бизнес‑ассоциации, в свою очередь, просят предусмотреть переходный период для адаптации компаний к изменениям.