Получить консультацию
это поле обязательно для заполнения
Ваше имя:*
это поле обязательно для заполнения
Телефон:*
это поле обязательно для заполнения
Галочка*
Спасибо! Форма отправлена
199178, Россия, Санкт-Петербург, 17-я линия Васильевского острова, 58
+7 (812) 468-89-11
Получить консультацию
это поле обязательно для заполнения
Ваше имя:*
это поле обязательно для заполнения
Телефон:*
это поле обязательно для заполнения
Галочка*
Спасибо! Форма отправлена
Главная/Новости/Суд разрешил досмотр личных вещей перед проходом на работу

Суд разрешил досмотр личных вещей перед проходом на работу

Суд разрешил досмотр личных вещей перед проходом на работу

Заявитель также указал, что на него было наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания за то, что он отказался предоставить для осмотра ручную кладь.  

«Истец испытал нравственные страдания и стресс, его достоинству и деловой репутации причинен вред.

Требования об обязанности предоставления ручной клади для осмотра, по мнению истца, является незаконным, поскольку работники охраны имеют право проводить личный досмотр и досмотр вещей, если лицо совершило преступление или административное правонарушение на охраняемом объекте», — рассказали в суде. 

В судебном заседании сотрудник пояснил, что, проходя на свое рабочее место, отказался предъявить охранникам содержимое проносимого пакета. Кроме того, обстоятельства прохождения его через пропускной пункт на рабочее место к его трудовой деятельности не относятся, в связи с чем оснований для наложения на него дисциплинарного взыскания не имелось, считает заявитель. 

Представитель ответчика исковые требования не признал, суду пояснил, что своими действиями работник нарушил требование действующей служебной инструкции.

«В целях повышения надежности охраны важных объектов, их антитеррористической защищенности, соблюдения пропускного режима, охрана проводит мероприятия по повышению надежности охраны и антитеррористической защищенности охраняемых объектов. В случае отказа досмотра, проход на территорию объекта запрещается», — указал ответчик. 

Суд пришел к выводу, что дисциплинарное взыскание в виде замечания применено к истцу законно и обоснованно, а его права работодателем нарушены не были, в связи с чем оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда не имеется, сообщила пресс-служба суда.

Источник: РАПСИ

Теги юридическая компания верные решения юридическая помощь осмотр
Контакты
Режим работы:
Пн-Вс: Круглосуточно
Для писем и предложений
spb.vr@mail.ru
прием звонков с 8:00 до 17:00
Мы  находимся по адресу:
199178, Россия, Санкт-Петербург, 17-я линия Васильевского острова, 58
ИНН
4704108953
ОГРН
11214700005486
Политика конфиденциальности
Этот сайт использует файлы cookie и метаданные. Продолжая просматривать его, вы соглашаетесь на использование нами файлов cookie и метаданных в соответствии с Политикой конфиденциальности.
Продолжить